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一汽人才发展战略
人才资源是企业第一资源。因此，我们本着用事业凝聚人、用业绩激励人、用文化感召人、用环境吸引人、用真情感化人的人才工作理念，立足国内、国际竞争的大环境，培养造就一流人才队伍，为实现一汽又好又快的发展提供强有力的人力资源保障！
“十二五”期间，一汽人才发展战略：以核心人才培养与引进为重点，通过“高端引领、整体开发”，建设以一万名高端人才为龙头的三万名专业化、国际化、创新型的核心人才群体，构建支撑一汽自主发展的人才金字塔，打造行业最具人才吸引力和竞争力的汽车企业。
开辟人才成长的专业序列通道。为促进各类人才职业发展，调动人才积极性，鼓励他们钻研业务，发挥特长，在领导职务序列基础上，建立了专业管理、专业技术、生产操作人才成长通道，实施了首席专家、高级专家、专家人才的评聘，各类专家人才可以享受到集团公司二级经理、高级经理，乃至于副总经理的工资待遇。截至目前，已评聘各类专家人才1500名，有效激发了各类人才的工作热情。